• ジョン·デヴィッド·アーノルド, 最高経営責任者(CEO) & 創業者

    で 1967, while working for the Head Start Program, 博士. Arnold wrote the first PPEP, 株式会社. grant proposal submitted to the Tucson War on Poverty Program, which was initiated by the Presidents Kennedy/Johnson Administrations. The initial funding was for $19,000, from which he bought a 48 乗客 1957 Chevrolet school bus known as “La Tortuga” (the tortoise). 博士. Arnold was the driver, mechanic and school teacher imparting practical educational teachings to help the Bracero farmworkers prepare themselves to be productive in our society. メキシコに住んでいた, he understood first-hand what it was to live and study in an unfamiliar society with a different language and culture.

    From PPEP’s humble beginnings aboard La Tortuga 49 years ago, 博士. Arnold, the PPEP Board of Directors and dedicated staff have sought to carry out the dreams to “improve the quality of life” of the farmworkers and rural poor whom visited the bus in those formative years. His work has been cited as national models 10 times in U.S. Congressional Records, including citations by U.S. Congressmen Udall, Kolbe, Pastor, Grijalva, Giffords, and Senators: DeConcini, McCain, Kyl and Enzi of Wyoming. His programs have been honored twice at the White House, among numerous other recognitions nationally and internationally. US Congressman, Ed Pastor wrote “It is your vision and energy that transformed ‘La Tortuga’ into a major force for ‘Improving the quality of life in Arizona and the world”. US Senator, Mike Enzi wrote, “you may be the most innovative person I know. It’s always fascinating to learn of your new and intriguing advances, plus being a voice for the migrant farmworker and their kids.” Senator McCain stated “Ultimately much of our future depends on programs such as PPEP” www.ppep.org.

  • Barbara Coronado, Chief Operations Officer/Director of Finance

    Barbara Coronado joined the PPEP administration in 1999; bringing over 20 years experience in finance for non-profit organizations. Prior to joining PPEP, she was a Contract/Audit specialist for Catholic Community Services of Southern Arizona, 株式会社. で 2002, Barbara was appointed Director of Finance for PPEP Inc. responsible for the overall financial operations of the organization. で 2006 she was named a Chief Administrative Officer and appointed to PPEP’s Management Team.

    で 2012 Barbara was appointed as PPEP’s Chief Operations Officer, responsible for the daily operations of all PPEP office functions and managing the organization’s day-to-day operations and reporting them to the Chief Executive Officer. Barbara also works to ensure the ongoing maintenance and updating of various information systems and infrastructure to provide accurate and relevant programmatic and financial information.

    Barbara was awarded the PPEP Employee of the Year in 2003. A native Tucsonan, she is active in her community and volunteers by providing accounting services and assistance to various small businesses.

  • Johnson Bia, Ph.D., 副最高経営責任者(CEO)

    博士. Johnson Bia is Deputy CEO of PPEP Inc., 農村部や国際開発に専念大きな非営利マルチサービス組織. PPEPはチャーター6つのチャーター高校のためのホルダと、オンライン高校2であります. PPEP programs include micro-business lending, 雇用 & 大人のためのトレーニング & youth, ユースビルド, 農場労働者プログラム, 住宅開発, シニア住宅, 社会的/福祉サービス, 行動の健康相談, 発達障害グループホーム, 予防プログラムおよびメキシコで国際的なプロジェクト, ガーナ, Nigeria, Liberia, カメルーンとソマリア. BIAの7月にPPEPを再入社 2014 as a member of the Board of Directors of PPEP Microbusiness & 住宅開発公社, and then as Chief Administrative Officer and then as Deputy CEO. During 1987–1992 Bia served as Executive Director of PPEP Rural Business Development Corporation operating six postsecondary institutes PPEP Training for Employment Centers (TECを) and State Director of Migrant & 季節農場労働者プログラム. 間に 1992 – 2014 Bia served as Executive Administrator with Pima Community College (Dean – 6 年, 副社長 – 6 years and President – 10 年) until his retirement in June 2014. He has an earned Doctorate of Philosophy degree from the Iowa State University of Science & Technology in 1986, and Master of Science and Bachelor of Science degrees from the University of Arizona.

    数々の実績と賞のうち、, 認識はファイカッパファイが含まれます, アルファゼータ, アルファタウアルファ, 優れた大学院生, Graduate Student Senate, Outstanding Academic Achievement & Community Service Awards, Outstanding Alumni Awards, LULACナショナル会長賞, ピマ郡キャリア & 殿堂の技術教育会館, 殿堂のPPEP農場労働者会館, 二回ピマコミュニティカレッジから「優秀」との認識, そして、「現代のアメリカ先住民が直面する課題と機会,」サミにおける倫理と先住民研究に掲載されました, Karasjohka, Norway 2008.

    博士. Bia is active in numerous local, state and national organizations. Bia serves as statewide President of Arizona Alternative Education Consortium, Board Secretary of Arizona Interagency Farmworker Coalition, active member of Arizona Town Hall, Arizona Rural Human Services Network, and Behavioral Health Committee of Refugee Integrated Service Providers Network. Bia previously served 10 ピマ郡労働力投資委員会の年, was instrumental in the establishment of Pima County JTED, served as board member of Arizona Private School Association, and served as Accreditation/Re-Accreditation team member of Accrediting Council for Continuing Education & Training (ACCES) and North Central Association (NCA) 大学や学校のために. 国家レベルでは、彼はコミュニティカレッジのアメリカ連合に積極的でした, 人材教育のための全国協議会, 労働力開発研究所, 継続教育のための全国協議会 & Training, そしてコミュニティカレッジ起業家協会. He conducted numerous international projects with educational institutions in Mexico, Norway and Denmark. He also served as Societal Consultant to numerous architectural firms in planning, designing and constructing comprehensive health care facilities and educational facilities in Native American communities. 博士. Bia’s expertise is in strategic planning, program development, 資源開発, community/business partnerships, student learning outcomes and organizational development. 博士. Bia is the son of a Navajo Code Talker and is a proud member of the Navajo Nation.

  • Kari Hogan, Chief Administrative Officer

    In July of 1987, Kari started working with PPEP, 株式会社. Kari began her career as a Program Coordinator for the Developmentally Disabled programs and after six years, she then transferred to the employment and training division, working with farmworkers and other disadvantaged populations. Throughout the past 29 years working with PPEP, 株式会社. Kari has moved through the ranks and is currently a Chief Administrative Officer. Kari currently oversees and manages 10 programs, 16 grants, and 10 offices for employment, トレーニング, 住宅, and education throughout a nine county area; working with both youth and adult populations through federal, state, and county programs. She supports the farmworker movement, as she is actively involved in two regional associations, 彼女はWAFA協会のRMHI連合会及び事務/財務上のどこにあります. She is actively involved with the AFOP National Association and sits on the Executive Board. 彼女はピマ郡のWIOAの労働力ボードに座っています, the Arizona Community Action Board, and other community coalitions that support youth and adults within the communities she serves in Arizona. Msの今後. ホーガンは修復プラクティスを取り入れツーソンエリアの総合的な青少年の研修施設を開発しようとしています.

  • ロクサーナ・ゴンザレス, エグゼクティブディレクターPPEP統合ケア

    ロクサーナ・ゴンザレス, MA, FOX, LACはPPEP社のエグゼクティブ・ディレクターであります. 統合ケア部門. 彼女はPPEPが提供する行動の健康と知的発達障害のプログラムやサービスを監督します, 株式会社. C.E.O.への報告, 彼女はPPEPの主要メンバーであります, 株式会社. 経営管理チーム.

    Roxannaは、の組み合わせのためにPPEPで採用されています 14 行動保健臨床ディレクターおよび臨床医として年. 彼女は彼女の中で管理の専門知識の多くの年が含まれています 20 アリゾナ州で個人や家族に臨床サービスを提供する年. 彼女は以前、彼女は外来診療を管理南東アリゾナ行動保健サービスとスーパーバイザーとして採用されました. 加えて, 彼女の行動の健康管理の経験は、ネイティブイメージでとPascua Yaqui部族との雇用を含め. 彼女はアリゾナライセンス薬物乱用のカウンセラーであります (FOX), 特殊教育やリハビリテーションカウンセリングにおけるAのUからの修士号を保持しています, そしてUから心理学の学士号を取得. Aの. 子どもの障害における重点を置いて. 彼女はUからの達成の証明書を受け取りました. Aの. ヒスパニック協会, UでGebbler記念奨学金の4年間の受取人と4年佳作でした. Aの. 経験のRoxannaの組み合わせ, 知識, 免許と彼女の分野における教育の成果, 彼女の継続的な貢献と、彼女は指示質の高いサービスの取り組みを補完. 彼女は倫理の最高レベルで自分自身と他人を管理します, 整合性, 例外的な境界や文化的能力と多様性を包含.

  • ジェイ・ディアロ, エグゼクティブディレクターPMHDC

    ジェイは、銀行背景からPMHDCに来ます. 彼は以前、ツーソンの銀行に勤務しました, テラーとしてそこから始まるとすぐに商業貸付のための支援担当副社長にまで移動します. エグゼクティブディレクタージェイの役割を受け入れるに先立ち、2年以上のローンの審査委員としてPMHDCに重要なアドバイスを提供するには非常に積極的でした.

    ジェイ・ディアロ国際外務省関係で政治学の学士号を取得し、サンタバーバラのウエストモント大学で経済学とビジネスでのマイナー, カリフォルニア. 常に成長し、さらに発展に努め, 彼が在籍し、正常に国の最高の大学院レベルの銀行の学校の一つから、銀行とリーダーシップにおける厳格な3年間の修士レベルの学位を完了しました, シアトルのパシフィック・コースト・バンキング・スクール, ワシントン.

    リーダーシップのレベルでは, ジェイは私たちのコミュニティにサービスを提供するには非常に多くの異なる方法と能力に非常に活躍しています. 例えば, ツーソンサンライズ・ロータリー・クラブの現在の会長として、, ジェイは、コミュニティフードバンクのためにボランティアを含め私たちのコミュニティに奉仕プロジェクトをコーディネートに非常に尽力してきました, ツーソンダイヤモンド小児病院, ベンの鐘, 名前にわずか数. ロータリーに加え、, ジェイはまたPPEP社の現在の取締役会長であります. Foundation. T. ジェイ・ディアロも世界のこども基金と呼ばれる非営利組織の創設者兼最高経営責任者(CEO)であります (www.globalchildrensfund.org) 世界中の貧しい地域社会からの子供のための教育や基本的なニーズへのアクセスを提供することに専念. キャリアとコミュニティの関与のバランスを取りながら, 彼はほとんど彼の家族に捧げているようジェイはまた、自宅でリーダーシップスキルを実証します. 彼は、愛する夫と2の誇り父であります.


  • Jacob Herrington, プロパティのエグゼクティブ・ディレクター, 保険と住宅

    六月に 2016 ジェイコブ (ジェイク) ヘリントンは、プロパティマネジメントのエグゼクティブディレクターに選ばれました, 新築, 新開発, PPEPのための交通と財産保険, 株式会社.

    ジェイク・ハリントンツーソンに多世帯不動産管理業界で彼のキャリアを始めました. オンサイト管理の彼の25年間で, ジェイクはツーソンで最も尊敬不動産管理会社の2で動作するように恵まれました, 両方の認定管理Organization® (AMO®) 企業. 彼は、不良資産の周りに回すだけでなく、大規模な高級マンションコミュニティを監督を投入しました. 彼のキャリアの過程で, ジェイクは、多くの達成賞を受賞しました, 年の行政PPEPの従業員を含みます 2012.

    で 2008, 彼はアリゾナマルチ住宅協会が授与され、今年のマネージャーのための2つのファイナリストの一人でした. ジェイクは、彼が開催されたことをそれぞれの役割の違いをしたし、彼の努力のすべてで期待を上回るに焦点を当てています.

    彼の新しい役割と併せて, ジェイクはPPEPの一員として機能していきます & アフィリエイト株式会社. 経営管理チームとリードPPEP & 一戸建ての経営企画や事業の関連会社(株)の取り組み, マルチファミリー住宅と新しい商業開発プロジェクトや企業の計画や事業の計画の取り組みを支援.

  • Rosemary Montano/Director of Human Resources

    Rosemary obtained her Bachelor’s Degree in Human Resource Management at the University of Arizona, Eller College of Management in 2001. After working for a few local Non-Profit organizations in various roles, Rosemary joined PPEP in May of 2006 as a Senior Benefits & Compensation Analyst. で 2009 she was awarded PPEP Employee of the Year. And was also honored as the PPEP Overall Employee of the Year in 2014. で 2016 she was promoted to Benefits Manager and in 2018 she became the Director of Human Resources.

    Rosemary oversees over 400 従業員, while improving their lives and continuing the legacy of the PPEP mission. She manages herself and others with the highest level of ethics and integrity.

    As a current member of SHRM, she is actively involved in the community’s well-being of others, both on and off the job. She is a native Tucsonan who enjoys outdoor activities, her family, baking and traveling.

  • Robert Riggs, 情報技術のエグゼクティブ・ディレクター

    ロバート・リッグス PPEP内で開始しました 1999 学生の録音と録画のスペシャリストとして. 彼は新しいと現在のMIS /スクールマスタープログラムで古い学生の出席報告プログラムを置き換えます, 教育のアリゾナ州省に直接PPEPテック高校を接続します. で 2001 彼はコンピューター技術者だったIT部門に移行しました. で 2006 彼は情報技術ディレクターの位置に任命されました. ロバートは、情報技術のためのエグゼクティブディレクターに昇進しました 2017. ロバートは、管理部門のための年のPPEPの従業員に選出されました 2004. で 2005 彼はPPEP社のすべてのためにPPEP全体の従業員を受賞しました.

    全体で 17 PPEPとの年、彼は多くのプロジェクトに携わってきました. 一部のタスクは、セットアップでのITチームと協力し、学校のコンピュータを維持することを含みます, routers, switches, servers, Wi-Fi, 等. ITチームは、アンチウイルス保護のための責任があります, ファイアウォール, Windowsの更新プログラム, バックアップ, インベントリ, シスコのVoIP電話, そしてオーバーのサポート 600 computers, Chromebookを, ラップトップ, および周辺機器. 国際ロバートはプロジェクトEICを監督します (コンピュータの非識字をなくします) ウォルターエデムによって指示されたガーナ、アフリカで. PPEPロバートのために働くの前にTUSDで採用されました.

    ロバートの成果の一部は、地元の4-HのローカルFFAと副社長の社長であることなどが. 彼は中国ファーマーの学位を取得しました 1983. で 1991, ロバートはないだけでGMマスターメカニックになりました, 彼は評価の最高得点を獲得しました. 彼はまた、ASE認定マスターメカニック学位を取得しました, 自動車業界で利用可能な最高の状態であります. 彼はマイコン技術とLAN / WANシステムの専門家では2度とピマコミュニティカレッジとアリゾナ大学で彼の教育を続けました. ロバートは家族の牧場で育ちました 20 ウィルコックスの外マイル. 彼の両親と一緒に, 彼は、平均で牧場を維持しました 200 一頭. ロバートは牧場を実行していると彼のお父さんを支援し続けて.

  • Amy Bass, Executive Director of Prevention

    Ms. Bass serves as Executive Director of Prevention for PPEP and is the founder and Director of the Pima County Community Prevention Coalition. She has a Master’s degree from ASU College of Public Programs, with a Policy, Administration and Community (PAC) major. Having 23 years’ experience working in youth and family services in positions as facilitator, coordinator, trainer, manager and director, Ms. Bass has effectively managed multiple grants from the local, county, state and federal levels and programs and projects covering a broad reach of the community. で 2006, Ms. Bass began the Pima County Community Prevention Coalition through a SPF-SIG grant from AZ GOYFF, which continues to thrive and serve as Pima County’s largest prevention coalition. で 2007, Ms. Bass started the Drug Free Communities Coalition in Amado, AZ and over the past 11 年, brought multiple funded projects in to serve this rural community. Ms. Bass writes grants to maintain the prevention programs and oversees all PPEP youth substance misuse prevention operations. Ms. Bass also serves as the field supervisor for ASU Social Work Interns and serves as an adjunct faculty for the ASU School of Social Work. Her passion lays in creating collaborative partnerships to prevent underage drinking and other drug use among youth to prevent addiction and its negative impact on individuals, families and the community.

  • Wayne Tucker, Superintendent PPEP TEC High School

    Wayne Tucker is the Superintendent of PPEP TEC High School, a network of six alternative high school campuses stretching across Southern Arizona. The mission of PTHS is to provide innovative, high quality educational opportunities to students whose needs have not been met by traditional schools and who are at risk of disengaging from the educational system. Wayne began his academic career as a biology student in his home state of Florida but transferred to Bennington College, in Vermont, where he earned a Bachelor of Arts degree in Philosophy, concentrating in epistemology and cognitive systems. Some years later, he earned a Master of Secondary education degree from the University of Arizona and has been devoted to the study of Alternative Education throughout his entire teaching career.

    Wayne was a member the first teacher team at Buena High School’s Alternative Learning Center, located in Sierra Vista, AZ, which was subsequently designated an Exemplary Program by the Arizona Department of Education and included for national replication in its Dropout Prevention Toolkit. He has turned around high school programs in Douglas and Bisbee, where he served as a Lead Teacher and Department Head, respectively. He is also a board member of the Arizona Alternative Education Consortium and has been appointed by the Arizona State Board of Education to its Alternative Accountability Technical Advisory Committee. Since moving into the role of Superintendent of PTHS, Wayne has committed himself to developing leadership capacity within the sites and fostering a culture of safety, support and intellectual challenge.