人事 / 雇用

About PPEP Human Resources

"PPEP内のすべての従業員にサービスを提供する & 人事のすべての面で最大限の顧客サービスとアフィリエイト。 "

人事は、従業員のサービスの広い範囲を提供します. これらのサービスである, これらに限定されない:

    • 利点とウェルネス 社員がPPEPポリシーと手続きによって確立されたガイドラインの下で適格になるとすべての利益のための登録プロセスの責任. 人事は、それらに利用可能なメリットにとして適格従業員を教育, 登録フォームを処理して、何の利益に関連する問題を解決します. PPEPを確保するためのメリットブローカーとの作品はスタッフに、包括的で競争力のある福利厚生を提供している.

 

    • 勧誘と維持 PPEP内のすべての部門/プログラムに採用のサポートを提供する責任 & アフィリエイト. これは、内部​​の仕事の発表と外部広告媒体を準備し、掲示を含む, すべてのアプリケーションを見直し/スクリーニング, 雇用前スクリーニングを実施 (i.e. MVR, リファレンスチェック). また、従業員の定着を強化するために設計された戦略を策定·実施.

 

    • 従業員との関係 PPEPのスタッフの間で任意の労務関連の問題を解決する責任 & アフィリエイト. 社員の苦情を調査し​​、客観的に公正かつ公平な解決策を容易に. すべての連邦の遵守を確実に, 州および地方の雇用関連法.

 

    • ポリシーと手続き すべての社員がPPEPポリシーと手続き内で確立適切なガイドラインに従うことを保証する責任. すべての従業員の間で公正かつ衡平な待遇を確保するために懲戒プロセスを監視. 新しいポリシーを開発したり、現行法を反映し、最高のPPEPの利益を保護するために、既存のポリシーを変更.

 

    • 従業員の評価とプロフェッショナル開発 PPEPで全従業員のパフォーマンス評価プロセスの促進に責任 & アフィリエイト. 評価フォームを準備. 評価が適切な監督職員によると転送し、評価材料であるとき部門に通知します. 社員の人事ファイルに完成した評価を維持.

 

    • 従業員のファイル管理 正確な社員のファイルを維持するための責任. これらのファイルには、職歴に関する情報が含まれています, 利点と性能評価. 新入社員のためのすべての雇用関連事務を処理するための責任を負う, 員のステータスの変更, 性能評価, トレーニング, 認証/クリアランス, 懲戒問題と利点. この情報を入力する, 要求に応じ, 人事情報システムに.

 

    • 安全 すべての労働災害を報告し、処理するための責任を負う. 労災保険のキャリアにこの情報を送信. OSHAログを保持し.

 

  • トレーニングと従業員の士気 ポリシーと手続きやその他の人事関連のトピックに関するすべてのスタッフに研修を提供する責任, 新入社員のオリエンテーションを含む. 士気を高めるためにPPEPの従業員のためのプログラムを後押し士気を開発し、企業文化を強化.

 

  • 雇用機会

    雇用機会

    私たちのチームのメンバーになるために、現在使用可能な開口部を表示し、適用する.

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  • 適用する方法20160608_155719

    PPEP雇用センターはPPEPへの申請書を提出するために利用可能なジョブと求職者のための方法に関する情報を提供, 株式会社. 雇用センターは、いつでも利用可能です, すべてのアプリケーションは、雇用センターの担当者が審査のためにすぐに利用可能です.

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  • FAQS

    私たちの最もよくあるHR関連の質問への回答を参照してください.

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