인적 자원 / 고용

About PPEP Human Resources

"PPEP 내의 모든 직원들에 서비스를 제공 할 & 인적 자원의 모든 측면에서 최상의 고객 서비스와 제휴. "

인적 자원은 직원의 다양한 서비스를 제공합니다. 이 서비스는, 이에 제한되지:

    • 장점과 건강 직원 PPEP 정책 및 절차에 의해 설립 된 지침에 따라 자격이 같은 모든 혜택에 대한 등록 절차에 대한 책임. 인적 자원들을 사용할 수있는 혜택에 대해 자격이 직원 교육, 등록 양식을 처리하고 모든 이익과 관련된 문제를 해결합니다. PPEP 직원에 포괄적이고 경쟁력있는 혜택 패키지를 제공하기 위해 혜택을 브로커와 함께 작동.

 

    • 회원 모집 및 유지 PPEP 내의 모든 부서 / 프로그램 모집 지원을 제공 할 책임이 & 제휴. 이 준비하고 내부 작업 공지 및 외부 광고 매체를 게시 포함, 모든 응용 프로그램을 선별 / 검토, 사전 고용 심사를 실시 (i.e. MVR, 참조 검사). 우리는 또한 직원 유지를 강화하기위한 전략을 개발 및 구현.

 

    • 직원 관계 PPEP의 직원 중 어떤 노동 관련 문제를 해결하기위한 책임 & 제휴. 직원의 불만을 조사하고 객관적으로 공정하고 공평한 해결을 용이하게. 모든 연방 규격을 준수, 주 및 지역 고용 관련 법률.

 

    • 정책 및 절차 모든 직원이 PPEP 정책 및 절차 내에서 설립 적절한 지침을 준수하도록 할 책임이. 모든 임직원의 공정하고 공평한 대우를 보장하기 위해 징계 과정을 모니터. 새 정책을 개발하거나 현재의 법을 반영하기 위해 기존 정책을 수정하고 최고의 PPEP의 이익을 보호하기.

 

    • 직원 평가 및 전문 개발 PPEP에서 모든 직원에 대한 성과 평가 과정의 촉진에 대한 책임 & 제휴. 평가 양식을 준비. 평가는 감독 직원을 적절한에 의한 평가 및 전달 물질 인 경우 부서에 통지. 직원 인사 파일에 완성 된 평가를 유지.

 

    • 직원 파일 관리 정확한 직원의 파일을 관리 할 책임. 이 파일은 고용 기록에 대한 정보를 포함, 혜택 및 성능 평가. 신입 사원에 대한 모든 고용 관련 서류 처리를 담당, 직원의 상태 변경, 성능 평가, 훈련, 인증 / 허가, 징계 문제와 혜택. 이 정보를 입력, 필요에 따라, 인적 자원 정보 시스템에.

 

    • 안전 모든 작업 관련 부상을보고 및 처리를 담당. 노동자의 보상 보험 회사에이 정보를 제출. OSHA의 로그를 유지.

 

  • 교육 및 직원의 사기 정책과 절차 및 기타 인적 자원 관련 주제에 관한 모든 직원들에게 교육을 제공 할 책임이, 신입 사원 오리엔테이션 포함. 사기 진작과 기업 문화를 강화하기 위해 PPEP 직원을위한 프로그램을 밀어주는 사기 개발.

 

  • 고용 기회

    고용 기회

    현재 제공되는 구멍을보고 우리 팀의 일원이 될 적용.

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  • 신청 방법20160608_155719

    PPEP 고용 센터는 PPEP에 응용 프로그램을 제출하는 구직자에 사용할 작업에 대한 정보와 방법을 제공한다, 포함. 고용 센터는 언제든지 가능합니다, 모든 응용 프로그램은 고용 센터 담당자가 검사에 대한 즉시 사용할 수 있습니다.

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  • 자주 묻는 질문

    가장 자주 묻는 HR 관련 질문에 대한 답변을 참조하십시오.

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