ทรัพยากรมนุษย์ / การจ้าง

About PPEP Human Resources

"เพื่อให้บริการพนักงานทุกคนภายใน PPEP & บริษัท ในเครือกับการบริการลูกค้าอย่างเต็มที่ในทุกด้านของทรัพยากรมนุษย์. "

ทรัพยากรมนุษย์ให้หลากหลายของบริการพนักงาน. บริการเหล่านี้, แต่ไม่ จำกัด เฉพาะ:

    • ประโยชน์และสุขภาพ รับผิดชอบในการกระบวนการลงทะเบียนสำหรับผลประโยชน์ทั้งหมดเป็นพนักงานมีสิทธิ์ภายใต้แนวทางที่กำหนดโดยนโยบาย PPEP และวิธีการ. ทรัพยากรมนุษย์ความรู้แก่พนักงานมีสิทธิ์ที่จะได้รับประโยชน์ที่มีให้, กระบวนการแบบฟอร์มการลงทะเบียนและการแก้ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ใด ๆ. ทำงานร่วมกับโบรกเกอร์ผลประโยชน์เพื่อให้แน่ใจว่า PPEP จะให้แพคเกจที่ครอบคลุมสิทธิประโยชน์และการแข่งขันให้กับเจ้าหน้าที่.

 

    • การสรรหาและการเก็บรักษา รับผิดชอบในการให้การสนับสนุนที่จะรับสมัครทุกหน่วยงาน / โปรแกรมภายใน PPEP & บริษัท ในเครือ. ซึ่งรวมถึงการจัดเตรียมและการโพสต์ประกาศงานภายในและสื่อโฆษณานอก, ตรวจสอบ / การตรวจคัดกรองการใช้งานทั้งหมด, ดำเนินการคัดกรองก่อนการจ้างงาน (i.e. MVR, ตรวจสอบการอ้างอิง). นอกจากนี้เรายังพัฒนาและใช้กลยุทธ์การออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการเก็บรักษาพนักงาน.

 

    • พนักงานสัมพันธ์ ผู้รับผิดชอบในการแก้ไขปัญหาแรงงานที่เกี่ยวข้องใด ๆ ในหมู่พนักงานของ PPEP & บริษัท ในเครือ. สอบสวนข้อร้องเรียนของพนักงานและอำนวยความสะดวกในมติวัตถุที่เป็นธรรมและเป็นกลาง. ให้สอดคล้องกับรัฐบาลกลางทั้งหมด, รัฐและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานในท้องถิ่น.

 

    • นโยบายและระเบียบปฏิบัติ รับผิดชอบในการสร้างความมั่นใจว่าพนักงานทุกคนปฏิบัติตามแนวทางที่เหมาะสมที่จัดตั้งขึ้นภายใน PPEP นโยบายและวิธีการ. ตรวจสอบกระบวนการทางวินัยเพื่อให้แน่ใจว่าเป็นธรรมและเท่าเทียมกันในหมู่พนักงานทุกคน. พัฒนานโยบายใหม่หรือปรับเปลี่ยนนโยบายที่มีอยู่เพื่อให้สอดคล้องกับกฎหมายปัจจุบันที่ดีที่สุดและปกป้องผลประโยชน์ของ PPEP.

 

    • การประเมินผลการทำงานของพนักงานและการพัฒนาวิชาชีพ รับผิดชอบในการอำนวยความสะดวกของกระบวนการประเมินผลการปฏิบัติงานสำหรับพนักงานทุกคนที่ PPEP & บริษัท ในเครือ. เตรียมรูปแบบการประเมินผล. แจ้งให้หน่วยงานเมื่อการประเมินผลที่เกิดจากวัสดุและส่งต่อการประเมินผลที่เหมาะสมที่เจ้าหน้าที่ผู้ดูแล. การประเมินผลการรักษาเสร็จสมบูรณ์ในไฟล์บุคลากรพนักงาน.

 

    • การจัดการแฟ้มพนักงาน รับผิดชอบในการรักษาพนักงานที่ถูกต้องไฟล์. ไฟล์เหล่านี้มีข้อมูลเกี่ยวกับประวัติการทำงาน, ผลประโยชน์และการประเมินผลการปฏิบัติงาน. ที่มีความรับผิดชอบสำหรับการประมวลผลเอกสารการจ้างงานทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับพนักงานจ้างใหม่, การเปลี่ยนแปลงสถานะการทำงานของพนักงาน, การประเมินผลการปฏิบัติงาน, การอบรม, รับรอง / การฝึกปรือ, ปัญหาทางวินัยและผลประโยชน์. เข้าสู่ข้อมูลนี้, ตามที่ต้องการ, เข้าไปในระบบข้อมูลทรัพยากรมนุษย์.

 

    • ความปลอดภัย ที่มีความรับผิดชอบสำหรับการรายงานและการประมวลผลทำงานได้รับบาดเจ็บทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับ. ส่งข้อมูลนี้ไปยังผู้ให้บริการประกันภัยชดเชยคนงาน. รักษาบันทึก OSHA.

 

  • การฝึกอบรมและขวัญกำลังใจของพนักงาน รับผิดชอบในการให้การฝึกอบรมให้กับเจ้าหน้าที่เกี่ยวกับนโยบายและขั้นตอนและทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับหัวข้ออื่น ๆ, รวมทั้งการหมุนเช่าใหม่. การพัฒนาโปรแกรมการส่งเสริมกำลังใจในการทำงานสำหรับพนักงาน PPEP เพื่อเพิ่มขวัญกำลังใจและเสริมสร้างวัฒนธรรมของ บริษัท.

 

  • โอกาสการจ้างงาน

    โอกาสการจ้างงาน

    ดูช่องที่มีอยู่ในปัจจุบันและนำไปใช้เป็นสมาชิกของทีมงานของเรา.

    อ่านเพิ่มเติม

  • วิธีการสมัคร20160608_155719

    PPEP การจ้างงานศูนย์ให้ข้อมูลเกี่ยวกับงานที่มีอยู่และวิธีการสำหรับผู้หางานในการส่งงานของพวกเขาที่จะ PPEP, Inc. ศูนย์การจ้างงานที่สามารถใช้ได้ในทุกที่ทุกเวลา, และการใช้งานทั้งหมดที่มีอยู่ได้ทันทีสำหรับการคัดกรองโดยการจ้างงานบุคลากรศูนย์.

    อ่านเพิ่มเติม


  • คำถามที่พบบ่อย

    ดูคำตอ​​บของคำถามที่ถามบ่อย HR ที่สุดของเราที่เกี่ยวข้องกับ.

    อ่านเพิ่มเติม