人力资源 / 雇用

About PPEP Human Resources

“在服务中PPEP所有员工 & 附属公司以最大的客户服务人力资源的各个方面。“

人力资源提供了一个广泛的员工服务. 这些服务, 但不限于:

    • 福利与健康 负责招生过程的所有好处,员工成为下由PPEP政策和程序制定的准则资格. 人力资源灌输合资格雇员以提供给他们带来的好处, 处理报名表格,并解决任何利益相关的问题. 用益经纪人的工作,以确保PPEP是提供一个全面的和有竞争力的福利给员工.

 

    • 招聘和挽留 负责内PPEP各部门/项目提供支持招聘 & 联属公司. 这包括编制和发布内部招聘广告外广告媒体, 回顾/筛选所有应用程序, 进行就业前的筛选 (即. MVR, 背景调查). 我们还制定和实施旨在提高员工保留策略.

 

    • 员工关系 负责解决PPEP的工作人员中的任何劳工相关问题 & 联属公司. 调查员工的投诉,有利于客观公平,公正的决议. 确保遵守所有联邦, 国家和地方就业相关的法律.

 

    • 政策和程序 负责确保所有员工遵循PPEP政策和程序内建立适当的指导方针. 监控工艺纪律,以确保所有员工的公平与公正待遇. 制定新的政策或修改现有政策,以反映当前的法律,更好地保护PPEP的利益.

 

    • 员工评价与教师专业发展 负责促进绩效评价过程的所有员工在PPEP & 联属公司. 准备评估表. 通知部门评估时到期,并转发评估材料,适当的监督人员. 维护已完成评估的员工人事档案.

 

    • 员工档案管理 负责维护准确的雇员档案. 这些文件包含有关就业的历史信息, 福利和绩效评估. 负责处理所有与雇佣有关的文书工作的新员工, 员工的状态发生变化, 绩效评估, 训练, 认证/间隙, 纪律问题和利益. 进入该信息, 按要求, 进入人力资源信息系统.

 

    • 安全 负责报告和处理所有与工作有关的伤害. 提交此信息给工人补偿保险的载体. 保持OSHA日志.

 

  • 培训和员工士气 负责为有关政策和程序,相关的其他人力资源议题全体员工提供培训, 包括新员工导向. 发展鼓舞人心的方案PPEP员工鼓舞士气,加强企业文化.

 

  • 就业机会

    就业机会

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  • 如何申请20160608_155719

    该PPEP就业中心提供了可用的工作信息和求职者的方法将其应用程序提交给PPEP, 公司. 就业中心可随时, 和所有的应用程序可立即用于筛选由就业中心的工作人员.

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  • 常见问题

    看到答案,以我们最常见的人力资源相关问题.

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