人力資源 / 僱用

About PPEP Human Resources

“為了服務於PPEP所有員工 & 結盟以最大的客戶服務人力資源的各個方面。“

人力資源提供了一個廣泛的僱員服務. 這些服務是, 但不限於:

    • 福利和健康 負責招生過程的所有好處,員工成為下由PPEP政策和程序制定的指引資格. 人力資源灌輸合資格僱員以提供給他們的益處, 處理報名表格,並解決任何利益相關的問題. 同惠經紀人的工作,以確保PPEP是提供一個全面的和有競爭力的福利待遇員工.

 

    • 招聘和挽留人才 負責內PPEP各部門/項目提供支持招聘 & 分支機構. 這包括準備和發布內部職位公告和外廣告媒體, 檢討/篩選所有應用程序, 進行就業前篩查 (即. MVR, 參考檢查). 我們還制定和實施旨在提高員工保留策略.

 

    • 員工關係 負責解決PPEP的工作人員中的任何勞工相關問題 & 分支機構. 調查員工的投訴,有利於客觀公平,公正的決議. 確保遵守所有聯邦, 國家和地方就業相關的法律.

 

    • 政策和程序 負責確保所有員工遵循PPEP政策和程序內建立適當的指導方針. 監察紀律程序,以確保所有員工之間的公平與公正待遇. 制定新的政策或修改現有政策,以反映當前的法律和最佳保護PPEP的利益.

 

    • 員工評價與教師專業發展 負責為所有員工PPEP績效評估過程提供便利 & 分支機構. 準備評估表. 通知部門評估時到期及遠期評估材料,適當的監管人員. 維護已完成評估的員工人事檔案.

 

    • 員工檔案管理 負責維護準確的員工檔案. 這些文件包含有關就業的歷史信息, 福利和績效評估. 負責處理所有與工作相關的文書工作的新員工, 員工狀態的變化, 績效評估, 訓練, 認證/許可, 紀律問題和利益. 進入此信息, 按要求, 進入人力資源信息系統.

 

    • 安全 負責報告和處理所有與工作有關的傷害. 提交此信息給工人補償保險的載體. 保持OSHA日誌.

 

  • 培訓和員工士氣 負責提供培訓,所有工作人員有關政策和程序,以及其他人力資源相關主題, 包括新員工的方向. 發展鼓舞人心的PPEP員工的計劃,以鼓舞士氣,加強企業文化.

 

  • 就業機會

    就業機會

    查看當前可用的開口和申請成為我們團隊的一員.

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  • 如何申請20160608_155719

    該PPEP就業中心提供的工作機會和信息的方法,為求職者到他們的應用程序提交給PPEP, 公司. 就業中心可隨時, 和所有的應用程序可立即用於篩選由就業中心人員.

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  • 常見問題

    看答案,我們最常見的人力資源相關的問題.

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