HR FAQS

FAQS

  • 1

    PPEPの対象とドライバーになるための要件は何ですか?

    • •すべての従業員や潜在的な従業員が提出しなければなりません 39 月の自動車レポート (MVR) または上司に非ドライバーの形や人事部.
    • •従業員の上司は、従業員が保険会社でクリアしているかどうかについての通知を受け取ります.
    • •従業員は、彼らが今PPEP車を運転するとPPEPのビジネスのために自分の車を運転して走行距離を受信する資格がある保険会社でクリアした場合.
    • •従業員が保険会社によってクリアされていない場合、彼らは非ドライバーのフォームに必要事項を記入しなければなりません.
    • •PPEPで使用しているときは、スピード違反や他の交通チケットの任意の種類を受信した場合, ポリシーに従って、直ちに人事に提出するようにしてください.
  • 2

    どのように休暇を組み合わせるん (休暇/病欠) PPEPで, 株式会社. 作業?

    • •組み合わせ休暇があなたの病気や休暇休暇の組み合わせです.
    • •受信時間の量は、あなたが、あなたが定期的に従業員であるかどうか働く組織のどの部分に依存することができます (32時間. 以上/週、PPEP. 30 時間. 週以上- チャーター。) または定期的なパートタイム従業員 (20-31 時間。- PPEP; 20- 29 時間。- チャーター。)
    • •PPEP CBLの時間は、各給与期間を計上し、あなたのチェックのスタブ上に示されています. チャーターCBLの時間は、学年の初めに先行配信されています.
    • •すべてのPPEPの従業員がCBLの時間を使用する資格があります 6 彼らは通常の状態に行く日後ヶ月. すべてのチャーターの従業員は、彼らが定期的になる日そのCBLの時間を使用する資格があります.
    • •複合ままフォームはできるだけ事前に限り残し要求するために記入しなければなりません. CBLは、上司によって承認または拒否することができます.
    • •CBLは、将来発生主義金額から借用することはできません.
    • •非免除社員が自分で計上休暇をスケジュールすることができます 15 定期的に働いた時間の合計数までの分単位. 免除の従業員が唯一のフル日間で計上休暇をスケジュールすることができます.
    • •休日は、従業員の承認休暇中に落下した場合, 従業員が休日の賃金ではなく、CBLの賃金を受け取ることになります.
    • •従業員が休暇を取る場合、彼らは休暇から帰国まで、CBLを計上し停止します.
  • 3

    サービスクレジットの営業時間は何ですか?

    • •サービスのクレジットカードの時間が余分に組み合わせた休暇の時間はPPEPのサービスの各年度の従業員に与えられています. 憲章の従業員は、サービスクレジット時間の対象とはなりません.
    • •サービスの各通年で従業員がCBLの4余分な時間を受信します.
    • •例: ティムは2月に彼の1周年を持っている場合 17. 彼の2月後、彼の給料. 17周年, 彼はまた、とのセクションと題しSVCCR4を持つことになり、彼の通常のCBL積算時間の下でわかります .15 その中の休暇の時間. 彼の2周年、彼は4時間の合計を持っていますするまで、彼は全体の年間を通じて、この休暇を計上していきます. ティムさん2周年の彼のサービスクレジットは0.30 /給与期間に計上を開始します. (.15 * 26 =期間を支払います 4.0 時間。)
    • •サービスのクレジットカードの時間は、他の組み合わせ休暇のように使用することができます.
  • 4

    私は自主的に雇用を残したり、雇用から解雇されていた場合、私の残りの複合残す時間は私に支払われます?

    • •なし, 時間の従業員の銀行のいずれかの獲得したが、未使用の組み合わせを残すには、終了時に支払われることはありません.