HR 자주 묻는 질문

자주 묻는 질문

  • 1

    무엇 PPEP에 대한 자격 동력이 될 수있는 요구 사항?

    • • 모든 직원 또는 잠재적 직원들은 제출해야 39 월 자동차 보고서 (MVR) 또는 관리자에 비 드라이버 형태 또는 인사부.
    • • 직원의 상사는 직원이 보험 회사와 허가 여부를 통지를 받게됩니다.
    • 직원이 보험 회사와 해제 한 • 경우 그들은 지금 PPEP 차량을 운전하고 PPEP 사업에 대한 자신의 차량을 운전 마일리지를받을 수 있습니다.
    • • 직원이 보험 회사를 통해 허가되지 않은 경우 그들은 비 드라이버 양식을 작성해야합니다.
    • • PPEP에 고용 동안 당신은 속도 위반 등 교통 위반 티켓의 종류를받은 경우, 정책에 따라 바로 인적 자원에 제출하시기 바랍니다.
  • 2

    어떻게 결합 휴가는 않습니다 (휴가 / 병가) PPEP에서, 포함. 작업?

    • • 결합 휴가는 아픈 및 휴가 휴가의 조합이다.
    • • 접수 시간의 양은 당신이 정규 직원이있는 당신이인지 작업 조직의 섹션에 따라 달라질 수 있습니다 (32시간. 이상 / 주 - PPEP. 30 시간. 일주일 이상- 전세.) 또는 정규 파트 타임 직원 (20-31 시간.- PPEP; 20- 29 시간.- 전세.)
    • • PPEP CBL 시간은 각 급여 기간을 발생하고 체크 스텁에 표시됩니다. 헌장 CBL 시간은 학년 초에 프런트로드된다.
    • • 모든 PPEP 직원은 자신의 CBL 시간을 사용할 자격이 있습니다 6 그 날 이후 개월은 일반 상태로 이동. 모든 헌장 직원들은 정규 될 날 ​​자신의 CBL 시간을 사용할 자격이 있습니다.
    • • 결합 된 휴가 양식은 가능한 한 사전에 멀리 떠날 요청하기 위해 작성해야. CBL 승인 또는 관리자에 의해 거부 될 수 있습니다.
    • • CBL은 미래의 적립 금액에서 대여 할 수 없습니다.
    • • 비 면제 직원은 자신 발생한 휴가를 예약 할 수 있습니다 15 총 시간까지 분 단위로 정기적으로 일했다. 면제 직원 전체 일 만에 누적 된 휴가를 예약 할 수 있습니다.
    • • 휴가는 직원의 승인 휴가 기간 동안 해당하는 경우, 직원은 CBL 급여보다는 휴가 수당을 받게됩니다.
    • 직원이 결근 걸리는 경우 • 그들은 휴가에서 돌아온 때까지 CBL이 발생 중지.
  • 3

    서비스 학점은 무엇입니까?

    • • 서비스 학점은 별도의 결합 휴가 시간은 PPEP에서 서비스의 매년 직원들에게 부여. 헌장 직원은 서비스 학점을받을 수 없습니다.
    • • 서비스의 각 년 전체 직원은 CBL의 네 가지 여분의 시간을 받게됩니다.
    • • 예: 팀은 2 월 자신의 일년 기념일이있는 경우 17. 그의 2월 후 그의 월급. 17주년, 그는 또한으로 SVCCR4을 제목의 섹션이됩니다 자신의 정상 CBL 적립 시간에 따라 통지합니다 .15 거기에 휴가의 시간. 그는 4 시간 총해야합니다있는 자신의 두 번째 주년까지 연간을 통한이 휴가를 계속 발생합니다. 팀의 두 번째 주년에 자신의 서비스 신용 0.30 / 급여 기간에 발생하기 시작합니다. (.15 * 26 기간을 지불 = 4.0 시간.)
    • • 서비스 신용 시간은 다른 결합 휴가처럼 사용할 수 있습니다.
  • 4

    내가 자발적으로 직장을 떠나거나 고용에서 해고하고 있다면 내 남아있는 결합 된 휴가 시간은 나에게 지급됩니다?

    • • 아니, 시간의 직원의 은행에있는 취득하지 않는하지만 결합 된 휴가는 종료시 지급되지 않습니다.