HR FAQS

FAQS

  • 1

    Wat zijn de vereisten om een ​​in aanmerking komende driver voor PPEP zijn?

    • • Alle werknemers of potentiële werknemers moeten indienen van een 39 maand verslag motorvoertuig (MVR) of een niet-bestuurder vorm aan hun leidinggevende of de afdeling Human Resources.
    • • supervisor van de werknemer ontvangt bericht over de vraag of de werknemer is verdwenen met de verzekeringsmaatschappij.
    • • Indien de werknemer is verdwenen met de verzekeringsmaatschappij ze komen nu in aanmerking voor PPEP voertuigen te besturen en om hun eigen voertuig te besturen voor PPEP zakelijke en ontvang kilometers.
    • • Indien de werknemer is niet gereset door de verzekeringsmaatschappij moeten ze invullen van het non-driver vorm.
    • • Als u enige vorm van te hard rijden of andere bekeuring ontvangen terwijl werkzaam bij PPEP, overeenkomstig de voorwaarden van zorg ervoor dat u het onmiddellijk indienen bij Human Resources.
  • 2

    Hoe werkt Combined Leave (Vakantie / Sick tijd) bij PPEP, Inc. werk?

    • • Gecombineerde verlof is een combinatie van uw zieke en vakantieverlof.
    • • De hoeveelheid ontvangen uur kan afhangen van welk deel van de organisatie waarvoor u werkt en of u nu een reguliere werknemer (32hrs. of meer / week-PPEP. 30 hrs. of meer per week- Charter.) of een gewone part-time medewerker (20-31 uur.- PPEP; 20- 29 uur.- Charter.)
    • • PPEP CBL uren worden opgebouwd elke loonperiode en getoond op uw cheque beginnetje. Charter CBL uren worden vooraf verstrekte aan het begin van het schooljaar.
    • • Alle medewerkers PPEP komen in aanmerking om hun CBL uur gebruiken 6 maanden na de dag dat ze gaan naar de normale toestand. Alle Charter medewerkers komen in aanmerking om hun CBL uur gebruik maken van de dag dat ze regelmatig worden.
    • • Een gecombineerde Leave formulier moet worden ingevuld om te verzoeken te laten zo ver van tevoren mogelijk. CBL kan worden goedgekeurd of geweigerd door uw supervisor.
    • • CBL kan niet worden geleend bij de toekomstige opbouw bedragen.
    • • niet-vrijgestelde werknemers kunnen hun opgebouwde verlof inplannen 15 minuten te verhogen tot het totale aantal uren regelmatig gewerkte. Vrijgesteld medewerkers mogen opgebouwde verlof in alleen volle dagen te plannen.
    • • Als een feestdag valt tijdens een werknemers goedgekeurd verlof, de werknemer vakantiegeld ontvangen in plaats van CBL pay.
    • • Als een werknemer een verlof neemt ze zal stoppen toekomende CBL tot hun terugkeer uit verlof.
  • 3

    Wat zijn service Credit Hours?

    • • Dienst Credit Hours zijn extra gecombineerd verlofuren gegeven aan werknemers voor elk dienstjaar bij PPEP. Charter werknemers komen niet in aanmerking voor de service credit uur.
    • • Voor elk volledig jaar van dienst een werknemer zal vier extra uren van CBL ontvangen.
    • • Voorbeeld: Als Tim heeft zijn eerste verjaardag in februari 17. Zijn salaris na zijn februari. 17ste verjaardag, Hij zal merken onder zijn normale CBL opbouw uren die hij zal ook een hoofdstuk SVCCR4 met .15 verlofuren erin. Hij blijft dit verlof gedurende het hele jaar tot aan zijn tweede verjaardag, waarin hij in totaal vier uur zal toenemen. Op tweede verjaardag Tim's zal zijn bonificatie beginnen te genereren bij 0,30 / loonperiode. (.15 * 26 betaalperioden = 4.0 uur.)
    • • Service-krediet uur kan worden gebruikt als elke andere combinatie verlof.
  • 4

    Zal mijn resterende gecombineerde verlofuren worden uitgekeerd aan me als ik werk vrijwillig te verlaten of ben ontslagen uit arbeid?

    • • Nee, elke verdiende maar ongebruikte Gecombineerd Leave in bank uren dat de werknemer zal niet worden uitbetaald bij beëindiging.