HR FAQS

FAQS

  • 1

    Vilka är kraven för att vara en stödberättigande drivrutin för PPEP?

    • • Alla anställda eller potentiella medarbetare måste lämna in en 39 månad motorfordon rapport (MVR) eller en icke-förare formuläret till sin chef eller personalavdelningen.
    • • Den anställdes handledare kommer att få meddelande om huruvida den anställde har rensat med försäkringsbolaget.
    • • Om den anställde har rensat med försäkringsbolaget de är nu berättigade att köra PPEP fordon och köra sin egen bil för PPEP affärer och ta emot körsträcka.
    • • Om arbetstagaren inte har rensats genom försäkringsbolaget de måste fylla i formuläret icke-förare.
    • • Om du får någon form av fortkörning eller annan trafik biljett medan anställd på PPEP, enligt policy vänligen se till att lägga fram det för Human Resources omedelbart.
  • 2

    Hur fungerar Kombinerad Lämna (Fakta / Sjuk tid) vid PPEP, Inc. arbete?

    • • Kombinerad ledighet är en kombination av din sjuka och semester ledighet.
    • • Mängden timmar mottagna kan bero på vilken del av den organisation du arbetar i och om du är en vanlig anställd (32tim. eller mer / vecka-PPEP. 30 tim. eller mer per vecka- Charter.) eller en vanlig deltidsanställd (20-31 tim.- PPEP; 20- 29 tim.- Charter.)
    • • PPEP CBL timmar periodiseras varje löneperiod och visas på din check påbörjad. Charter CBL timmar stort i början av läsåret.
    • • Alla PPEP anställda är berättigade att använda sina CBL timmar 6 månader efter den dag de går till regelbunden status. Alla Charter anställda är berättigade att använda sina CBL timmar den dagen de blir regelbunden.
    • • En kombinerad Lämna Form måste fyllas i för att begära lämna så långt i förväg som möjligt. CBL kan godkännas eller nekas av din handledare.
    • • CBL kan inte lånas från framtida periodiserade belopp.
    • • icke undantagna anställda kan planera sina upplupna ledighet 15 minuterssteg upp till det totala antalet timmar regelbundet arbetade. Undantagna anställda kan schema upplupen ledighet endast hela dagar.
    • • Om en helgdag infaller under en medarbetare godkänd ledighet, den anställde kommer att erhålla semesterersättning i stället CBL lön.
    • • Om en anställd tar tjänstledigt de kommer sluta samla CBL tills deras återkomst från ledighet.
  • 3

    Vad är service kredit timmar?

    • • Tjänsten kredit timmar är extra kombinerade ledighets timmar ges till de anställda för varje år av service på PPEP. Charter anställda är inte berättigade till tjänsten kredit timmar.
    • • För varje helt tjänsteår en anställd erhåller fyra extra timmar av CBL.
    • • Exempel: Om Tim har sin ett år årsdagen februari 17. Hans lön efter hans februari. 17årsjubileum, han kommer att märka under sina normala CBL periodiserade timmar han kommer också att ha ett avsnitt SVCCR4 med .15 timmars ledighet i det. Han kommer att fortsätta att samla denna ledighet under hela året fram till sin andra årsdagen där han kommer att ha totalt fyra timmar. På Tims andra årsdagen sin tjänst kredit kommer att börja löpa på .30 / löneperiod. (.15 * 26 betala perioder = 4.0 tim.)
    • • Tjänsten kredit timmar kan användas som alla andra kombinerade ledighet.
  • 4

    Kommer mina återstående Combined Lämna Timmar betalas ut till mig om jag lämnar anställning frivilligt eller är avskedad från en anställning?

    • • Nej, alla intjänade men oanvända Kombinerad Lämna i den anställdes bank timmar kommer inte att betalas ut vid uppsägning.