人力資源常見問題

常見問題

  • 1

    什麼是一個合格的駕駛員為PPEP的要求?

    • •所有僱員或潛在僱員必須提交 39 一個月機動車輛報告 (MVR) 或非驅動形式,以他們的主管或人力資源部.
    • •該員工的主管會收到通知,作為該僱員是否已經清除了保險公司.
    • •如果員工已經清除了保險公司,他們現在有資格駕駛PPEP車輛和駕駛自己的車輛PPEP業務及獲得里程.
    • •如果員工沒有經過保險公司清除它們必須填寫非驅動程序的形式.
    • •如果您收到任何形式的超速或其他交通罰單在PPEP而採用, 按照政策,請您務必立刻向人力資源.
  • 2

    如何結合休假 (假期/病假時間) 在PPEP, 公司. 工作?

    • •結合休假是你生病,休假的組合.
    • •收到的時間量可以取決於你在工作的組織的部分,無論你是一個普通員工 (32小時. 以上/週PPEP. 30 小時. 或每星期更- 憲章。) 或定期兼職僱員 (20-31 小時。- PPEP; 20- 29 小時。- 憲章。)
    • •PPEP CBL時數累計在每個發薪期間,並在支票存根顯示. 憲章CBL小時是前期投入在學年的開始.
    • •所有PPEP的員工都有資格使用他們的CBL小時 6 他們要到正規狀態的日子個月後. 所有的憲章員工有資格使用這一天他們的CBL小時,他們成為常規.
    • •一個組合請假表格必須填寫,要求盡量保留盡可能提前. CBL可以由你的上級批准或拒絕.
    • •CBL不能從未來應計款項借.
    • •非豁免員工可以安排他們的應計休假 15 分鐘為增量最多的總時數通常工作. 免稅員工可以安排積存假期全日僅.
    • •如果假日期間員工請假批准瀑布, 該僱員將收到假日薪酬,而不是CBL工資.
    • •如果僱員需要請假,他們將停止累積CBL直到他們休假歸來.
  • 3

    什麼是服務學分?

    • •服務學分是在PPEP給予員工每年服務的額外年假合併小時. 憲章的員工沒有資格服務學分.
    • •對於每服務滿一年的員工將獲得CBL的四個額外的小時.
    • •範例: 如果添了他的一週年二月 17. 他的薪水後,他的月. 17週年, 他會注意到在他的正常CBL計提小時,他也將有一個名為SVCCR4第 .15 在這時間的休假. 他將繼續累積這個假期在整個一年,直到他的第二個週年日,他將共有四小時. 在Tim的第二個週年日他的服務信譽將開始累積在.30/pay期. (.15 * 26 支付週期= 4.0 小時。)
    • •服務學分可以像任何其他休假相結合.
  • 4

    將我剩餘的假期合併小時內支付給我,如果我離職自願或我受僱解僱?

    • •無, 任何獲得,但終止後以小時為員工的銀行未使用的假期組合將不支付.